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従業員とともに

当社は『社員の成長が企業を成長、発展させる』という考えをもとに、「社員が成長できる環境」、「働きやすい環境の整備」、「働きがいのある会社」を目指しています。


人事制度

『会社の成長=社員の成長であり、社員の成長は会社の財産である』という考えを達成するため、人事制度を構築しています。
当社の人事制度は、役割等級制度をとっており、ポジションや仕事に求められる役割の大きさに応じて評価する制度です。また一定の条件のもと、社員の希望によりコースを選択することができ、社員一人ひとりがキャリアビジョンを描き成長することができます。

人事制度のサブシステムとして、『フリーエージェント(FA)制度』、『社内公募制度』を設けています。この制度により、社員のモチベーションやポテンシャルを発掘し、自律性の発揮を期待しています。


人財教育・研修制度

『社員が成長できる環境』の実現のため、自ら積極的に判断、行動できる社員の育成を行っています。


新入社員研修 名刺交換や電話応対などビジネスマナーを中心に、社会人
基礎力を身につけていきます。また物流センターや工場見
学を行ない、当社の各事業や製品内容について学びます。
新入社員フォローアップ研修 入社1年目の社員を対象に、仕事の振り返りや悩みなどの
共有を行ないます。
また、工場などの生産現場で直接製品に触れ、製品の特性
や製造工程などを学びます。
マネージャー研修 管理者の現場力(マネジメント能力)の強化を目的とした
集合研修です。経営課題の解決力を養います。
通信教育の実施 新任の管理者やこれから管理者となる社員を対象に、マネジメント力の向上を図ります。
生産マイスター検定の活用 製造現場を対象に、役割・品質・コスト・納期・安全・環境など理解を深め実践する力を養います。
資格取得奨励制度 社員の自己啓発を応援する目的で、社内選定の検定・資格に合格した場合に受験料を負担する制度です。

ワーク・ライフ・バランス

社員にとって働きやすい環境を整えることで、『働き甲斐のある会社』を目指しています。


総労働時間の縮減 毎週水曜日を早帰りの日として、推奨をしています。(Sakura Day)
各種休暇制度の整備 ■ リフレッシュ休暇   ■ メモリアル休暇   ■ マネジメント休暇
■ 健康診断再検査休暇   ■ ケア休暇   ■ 永年勤続褒章休暇 など

労働安全衛生

「安全衛生委員会」を中心に、職場内の巡回や危ない箇所の点検を行い、社内・職場環境の改善を進めています。
また、AEDの設置や講習も行ない、社員そしてお客様、地域住民の方々の安心安全の取組みを行なっています。
業務で車を使用する社員に対しては、『安全運転者講習』を行い、運転に関する知識やマナーについて啓蒙啓発を行っております。

救命講習会の様子